9月24日下午，人力资源管理教研室李凡老师于教学楼F202组织召开人力资源管理专业2026届毕业论文动员大会。2022级全体学生共150余人参会。本次大会以“严把质量关，共守学术魂”为主题，旨在统一指导标准、提振师生士气，为即将全面展开的毕业论文工作奠定坚实基础。
动员会现场
人力资源教研室李凡老师做动员讲话。她指出，毕业论文是人才培养的最后一道“质检关”，更是学生综合素质、学术诚信与专业能力的集中展示。“一篇合格的毕业论文，不仅要格式规范、逻辑严谨，更要体现人本关怀与科学精神，这是我们人力资源管理专业的底色。”随后，围绕“选题、调研、写作、答辩”四大模块进行详细部署。她强调，选题必须立足真实管理情境，鼓励同学们深入企业一线，将实习、调研与论文写作同频推进；写作过程中要坚持“每周一汇报、每稿一反馈”，杜绝“突击”，针对学生“实习忙、时间紧”的普遍焦虑，大会公布论文工作时间表；答辩环节则实行“一票否决”，凡发现学术不端、数据造假或AI代写，立即启动“倒查机制”，绝不姑息。李凡老师提醒：“指导老师的职责是‘导’与‘督’，学生必须主动沟通、按时推进，今天的动员会不仅是一次工作部署，更是一场价值引领。”
会议最后，李凡老师表示，毕业论文写作是师生共同完成的“最后一公里”，希望指导教师以“严父慈母”的姿态投入其中，既严把质量关，又关注学生心理；希望同学们以“职场首秀”的标准要求自己，把论文写在岗位上，把研究做进企业里，让论文成为走向社会的“第一张名片”。
